tvplus tuyển dụng

07:00 am 01/01/1970

tvplus tuyển dụng. tvplus tuyển dụng. tvplus tuyển dụng. tvplus tuyển dụng. tvplus tuyển dụng. tvplus tuyển dụng... 06:53 28/05/2017

Cơ hội tiếp cận với những nhà tuyển dụng lớn

Vậy còn đợi gì nữa, hãy nhanh tay gửi câu hỏi và đăng ký tham gia talk show theo đia chỉ sau đây: dothitramy@raffles-international-collegecom UMA – Mr August Wingardh - Tổng Giám đốc UMA bắt đầu từ một dự án thiết kế và phát triển sản phẩm tại Việt Nam, với ý tưởng kết hợp nền sản xuất, chất liệu và văn hóa Việt Nam với một phong cách hiện đại và quốc tế hóa

PGĐ ĐH Đà Nẵng:Nên xem đây là quyền của nhà tuyển dụng

Hơn nữa, thực ra từ lâu, việc các doanh nghiệp, tập đoàn đã đưa ra tiêu chuẩn xét tuyển đầu vào khắt khe như: Tốt nghiệp ĐH hệ chính quy, bằng khá giỏi, thông thạo ngoại ngữ, vi tính… cũng là chuyện thường Nếu chỉ trích UBND TP Đà Nẵng thì thật không công bằng với họ PGS Do vậy mà chất lượng nguồn nhân lực kém, dẫn tới hiện tượng cho rằng tất cả những người đào tạo bằng hệ này là yếu kém không đáp ứng yêu cầu công việc

Độc chiêu tuyển dụng nhân tài

Giải thích cho tiêu chí lạ đời này, người đăng tin cho biết: "Đạt từ yếu tố 1-5 là nhân tài; Từ 6-10 là hiền nhân Nghĩa là có thể ăn thịt uống bia được Nếu đạt được cả 12 tiêu chí trên, và được tuyển dụng, ứng viên sẽ được hưởng lương tương xứng năng lực; thưởng xứng đáng kết quả; phạt tương xứng hậu quả; và có đủ chính sách phúc lợi Tuy nhiên, mỗi công ty có phương pháp tuyển người khác nhau để thu hút nhân tài "Nội dung đăng tuyển của nhà tuyển dụng này có ngôn ngữ khá hài hước, khiến nhiều người sẽ phải chú ý đến Trong khi đó, một nhân viên tư vấn tuyển dụng của LawSoft cho rằng, việc đăng tin này không có mục đích gì bí ẩn

Sinh viên giỏi sẽ được ưu tiên tuyển dụng làm giảng viên thỉnh giảng

Đó là một trong những nội dung của dự thảo 1, lần 6 về Thông tư Quy định về thỉnh giảng tại các cơ sở giáo dục mà Bộ GD-ĐT vừa công bố Nhà giáo thỉnh giảng giảng dạy ở cơ sở giáo dục đại học, trường cao đẳng nghề gọi là giảng viên thỉnh giảng Về tiêu chuẩn, đối với các trường hợp sau đây không nhất thiết phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm: Được Hội đồng chức danh giáo sư cơ sở công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh giáo sư, phó giáo sư; Có thành tích khoa học đặc biệt xuất sắc được đánh giá cao, được trao tặng giải thưởng lớn ở nước ngoài; Được trao tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng nhà nước; Được tặng thưởng Huân chương, Bằng khen về thành tích giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ; Được trao giải thưởng toàn quốc về thành tích giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ; Đã tham gia giảng dạy ở cùng cấp học, trình độ đào tạo ít nhất 3 năm trước ngày Thông tư này có hiệu lực Còn theo quy định, nhà giáo thỉnh giảng phải đáp ứng các yêu cầu thực hành, thực tập, thí nghiệm của môn học, chuyên đề, chương trình giáo dục, chương trình đào tạo; đạt tiêu chuẩn quy định đối với nhân viên phòng thí nghiệm; Nhà giáo thỉnh giảng phải có công trình khoa học phù hợp với ngành nghề thỉnh giảng: Có công trình khoa học được công bố trên tạp chí khoa học hoặc tuyển tập hội thảo khoa học trong, ngoài nước; Có sách chuyên khảo đã xuất bản; Có đề tài nghiên cứu khoa học được nghiệm thu đạt yêu cầu từ cấp khoa trở lên trở lên; Có hợp đồng chuyển giao công nghệ đã được nghiệm thu, thanh lý Đặc biệt, cơ quan, tổ chức có nhà giáo thỉnh giảng được ưu tiên tuyển dụng sinh viên, học viên cao học tốt nghiệp loại giỏi, nghiên cứu sinh bảo vệ luận án tiến sĩ đạt yêu cầu được nhà giáo thỉnh giảng giới thiệu vào làm giảng viên thỉnh giảng Tổng số giờ thỉnh giảng trong một năm học của một nhà giáo thỉnh giảng không vượt quá tổng định mức giờ giảng dạy và giờ dạy thêm theo quy định đối với nhà giáo cơ hữu thực hiện cùng nhiệm vụ

Do chất lượng bằng cấp hay do chính chất lượng tuyển dụng?

Theo tôi suy nghĩ, điều đó không do chất lượng tấm bằng mà do chính chất lượng tuyển dụng Tôi hỏi em ra trường sẽ xin dạy ở đâu, cô em lo lắng: “ Anh ơi, bây giờ muốn xin được việc làm phải có 100 triệu anh ạ, em lo quá chả biết làm thế nào!” Hai ví dụ vừa nêu cho thấy nguyên nhân chủ yếu không tuyển được công chức có chất lượng là do không công bằng, minh bạch, có tiêu cực trong tuyển dụng, lãnh đạo địa phương không muốn hoặc không kiểm soát được chất lượng tuyển dụng, bản thân nhà tuyển dụng có vấn đề (không muốn minh bạch) trong thi tuyển viên chức, chứ không phải do bằng cấp của ứng viên có vấn đề, vì dù học dưới hình thức nào cũng có người giỏi người kém, nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là phải tìm được những ứng viên đáp ứng được yêu cầu công việc, bất kể trong tay họ cầm bằng cấp loại nào Do vậy thiết nghĩ việc quan trọng nhất hiện nay là cần xây dựng, áp dụng một quy trình xét tuyển mà không cá nhân nào có thể tác động đến kết quả kỳ thi, như thi trắc nghiệm trên máy chẳng hạn, khi đó việc thi tuyển sẽ trở nên đơn giản và đạt hiệu quả như mong muốn Nếu các địa phương thiếu kiên quyết và thiếu biện pháp chống tiêu cực trong tuyển dụng viên chức như hiện nay, thì không chừng 10 năm sau có địa phương sẽ yêu cầu người thi tuyển công chức không phải chỉ có bằng đại học chính quy mà rất có thể là bằng thạc sỹ trở lên Thanh Hà LTS Dân trí - Cho nên cái chốt của vấn đề không phải là ở chất lượng tấm bằng của các ứng viên mà chính là chất lượng tuyển chọn của chính nhà tuyển dụng

Đại học VN tuyển dụng giảng viên trên báo Mỹ

1 vừa qua, trường đã cho đăng tuyển dụng giảng viên khoa Nhân văn và Ngôn ngữ trên báo The Chronicle of Higher Education - tờ báo nổi tiếng ở Mỹ chuyên về giáo dục ĐH và sau ĐH1, ông Lê Văn Khôi - Phó hiệu trưởng trường ĐH Tân Tạo (Long An) cho biết, từ ngày 31 vừa qua, trường đã cho đăng tuyển dụng giảng viên khoa Nhân văn và Ngôn ngữ trên báo The Chronicle of Higher Education - tờ báo nổi tiếng ở Mỹ chuyên về giáo dục ĐH và sau ĐH Theo bản tin tuyển dụng, trường ĐH Tân Tạo cần tuyển giảng viên có bằng tiến sĩ về tiếng Anh (Văn học Anh - Mỹ) và lịch sử; thạc sĩ về phương pháp giảng dạy tiếng Anh ĐH Tân Tạo là trường phi lợi nhuận, áp dụng phương pháp giáo dục phương Tây và theo tiêu chuẩn của giáo dục quốc tế Lê Hân Chia sẻ với bạn bè qua:

Ngày hội việc làm: SV lơ ngơ, nhà tuyển dụng phật ý

Đến với ngày hội việc làm lần này, bạn Đào Thị Thanh vừa tốt nghiệp trường CĐ Tài nguyên & Môi trường Hà Nội cho biết “ Mình biết đến ngày hội này qua bạn bè và các băng rôn quảng cáo Ngày hội việc làm là cơ hội cho nhiều sinh viên mới ra trường Khác với Thanh thì Lê Quang Thủy tốt nghiệp khoa Quản trị kinh doanh trường ĐH Kinh tế quốc dân do không biết có ngày hội việc làm nên đến khá muộn và chưa chuẩn bị được hồ sơ Chị Hoàng Thị Vân là lao động phổ thông tới tìm việc và nộp hồ sơ vào vị trí công nhân may mặc của Công ty Cổ phần Vinaconex tâm sự “Chị đã nghỉ làm ở một số công ty may khác Ngành nghề du lịch – khách sạn lại có khá nhiều vị trí tuyển dụng, từ đòi hỏi có bằng cấp cho đến lao động phổ thông Hiện tại mình rất thích làm trong lĩnh vực khách sạn nên đã nộp vào 2 vị trí của hai công ty Chưa kể tới yêu cầu về hồ sơ xin việc làm rất mờ nhạt, không gây ấn tượng được với chị

Nhà tuyển dụng cần gì ở SV muốn thử sức mảng kinh tế?

Sau khi trúng tuyển vào ngân hàng Maritime bank, kiến thức thực tế nghiệp vụ nếu các bạn còn thiếu sót thì Maritime Bank sẽ đào tạo thêm cho các bạn Chị Trần Diễm Phương, Phó phòng tuyển dụng của VP Bank Chị Trần Diễm Phương, Phó phòng tuyển dụng của VP Bank VP Bank đang có kế hoạch phát triển hết sức mạnh mẽ nên có nhiều vị trí tuyển dụng từ các ứng viên mới ra trường đến các cấp quản lý bậc trung Các kỹ năng về thuyết trình của các bạn khá tốt do đã được đào tạo và sử dụng thường xuyên trong trường ĐH Chúng tôi đang phát triển bộ phận tài chính ở Việt Nam nên cơ hội dành cho các bạn là rất nhiều

Apple là nhà tuyển dụng được yêu thích nhất

Ảnh: Medleynews Theo khảo sát hàng năm của công ty nghiên cứu thị trường Penn-Olson của Singapore , Apple là nhà tuyển dụng nổi tiếng nhất đối với những người mới bắt đầu tìm việc làm ở Singapore Đây là năm thứ hai liên tiếp hãng nổi tiếng với các thiết bị như iPhone và iPad giành vị trí quán quân trong cuộc khảo sát của công ty này255 người tham gia vào chương trình khảo sát "2011 JobsCentral Employers of Choice (University Edition)" - tạm dịch là Khảo sát về các nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2011 dành cho bậc đại học - của Penn Olson Thời gian thực hiện bắt đầu từ tháng 4 tới tháng 5 năm nay Kết quả của cuộc khảo sát trên cho thấy Apple ngày càng thu hút nhiều nhân tài về phía công ty mình trong những năm qua Trong năm 2009, theo kết quả chung "Quả táo" chiếm vị trí thứ hai, chỉ đứng sau Singapore Airlines và đạt ngôi quán quân ở mục dành cho các sinh viên mới ra trường Các sinh viên giỏi nhất tham gia vào khảo sát lại chọn Google là nơi bắt đấu sự nghiệp Trong khi Apple dẫn đầu các nhà tuyển dụng được yêu thích nhất về mặt bằng chung, Google lại là công ty thu hút những người giỏi nhất trong số các sinh viên mới tốt nghiệp

Vĩnh Phúc từ chối tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ĐHQGHN?

TS Nguyễn Thị Mỹ Lộc - hiệu trưởng Trường ĐH Giáo dục đã phải nhấn mạnh: “Việc sinh viên tốt nghiệp ĐH Giáo dục không thuộc đối tượng được đăng ký xét tuyển vào giáo viên tại tỉnh Vĩnh Phúc đang gây hoang mang, nguy cơ bất ổn không chỉ cho sinh viên có hộ khẩu tại tỉnh nhà đã tốt nghiệp nói riêng và còn đối với các sinh viên khác đang theo học tại Trường ĐH Giáo dục” "Việc “bỏ qua” hai trường ĐH Giáo dục và ĐH Ngoại ngữ có ý phân biệt Năm nay các trường trực thuộc Sở được phép tuyển 238 chỉ tiêu, trong đó Sở đứng ra trực tiếp tuyển 210 chỉ tiêu còn 28 chỉ tiêu còn lại giao cho một số trường tự tuyển

Những câu hỏi tuyển dụng đánh đố của Google

Google không cần đáp án chính xác mà chỉ muốn biết người được hỏi sẽ có hướng giải như ra sao Xem đáp án Có bao nhiêu lần kim đồng hồ xếp chồng lên nhau trong một ngày? (Câu hỏi dành cho vị trí Giám đốc sản phẩm) Xem đáp án Bạn là thuyền trưởng của một nhóm cướp biển và cần chia một đống vàng Nếu chia không đều, bạn có thể bị giết Bạn làm thế nào để nhận được một phần hời nhưng vẫn sống sót? (Câu hỏi dành cho Giám đốc kỹ thuật) Xem đáp án Giải thích khái niệm cơ sở dữ liệu cho đứa cháu 8 tuổi? (Câu hỏi dành cho vị trí Giám đốc quản lý)

“Ganh đua” quyết liệt tại Ngày hội tuyển dụng Topcare.

Có mặt ở UBND phường Quang Trung trong đợt 2 của “Ngày hội tuyển dụng”, phóng viên đã có cuộc trao đổi với bà Lương Thanh Hương, Trưởng phòng nhân sự của Hệ thống siêu thị điện máy Topcare để tìm hiểu rõ những thông tin liên quan đến sự kiện này Bà Lương Thanh Hương, Trưởng phòng nhân sự Hệ thống siêu thị điện máy Topcare Xin chào bà, đợt tuyển dụng khoảng 500 nhân sự cho siêu thị Topcare Hà Đông có vẻ như đang làm cho thị trường lao động Hà Nội nóng hơn Có thể 500 vị trí không đáng kể so với cả thị trường, nhưng đúng lúc kinh tế khó khăn, vấn đề lao động thất nghiệp trở nên lo ngại thì 500 cơ hội việc làm ở Hệ thống siêu thị điện máy Topcare chắc chắn sẽ mang đến làn gió mới không chỉ cho riêng thị trường lao động Sau “Ngày hội tuyển dụng” diễn ra đợt một ở phường Nguyễn Trãi, chúng tôi cứ nghĩ rằng hớn 300 ứng viên là “kịch kim” rồi, không ngờ đến phường Quang Trung, con số ứng viên còn tăng lên gấp 2, 3 lần 9h sáng chúng tôi mới tiến hành thu hồ sơ và phỏng vấn, nhưng từ 7h30 sáng UBND phường đã điện thoại đến cho biết ứng viên đã đến rất đông rồi, đứng tràn hết ra vỉa hè, lòng đường Qủa thật, chúng tôi đã phải làm việc hết công suất mới có thể “tiếp” hết gần một nghìn ứng viên này Vâng xin cảm ơn bà! Một lần nữa hãy cùng nhìn lại không khí Ngày hội tuyển dụng của Hệ thống siêu thị điện máy Topcare tại phường Quang Trung, Hà Đông vừa qua Chật kín xe máy từ sân Uỷ ban ra cả vỉa hè Chỉ còn lại một lối đi rất nhỏ Ứng viên ngồi chật cả hội trường Nhiều người phải đứng Nhưng lối ra vào vẫn tất nập Bộ phận tuyển dụng của Topcare phải căng mình “hỏi – đáp” Mọi thông tin chi tiết ứng viên có thể trực tiếp tham khảo tại website Topcare ở địa chỉ www
brand manager tuyển dụngbrandsvietnam tuyển dụngbhd tuyển dụng 2016bhd tuyển dụngtopica tuyển dụngmanpower tuyển dụng