tvplus tuyển dụng

07:00 am 01/01/1970

tvplus tuyển dụng. tvplus tuyển dụng. tvplus tuyển dụng. tvplus tuyển dụng. tvplus tuyển dụng. tvplus tuyển dụng... 05:02 23/01/2017

PGĐ ĐH Đà Nẵng:Nên xem đây là quyền của nhà tuyển dụng

Và với 1 cán bộ giảng dạy đã như vậy, thì với cán bộ công chức có đòi hỏi bằng chính quy cũng không có gì lớn lắm Nếu chỉ trích UBND TP Đà Nẵng thì thật không công bằng với họ Đà Nẵng và bây giờ đã đến lúc “gặt hái” những kết quả đầu tư đó Vì trong hàng ngàn hồ sơ xin việc, buộc họ phải làm như vậy nếu như không muốn bị chỉ trích này nọ TS Phạm Duy Liên - Chủ nhiệm khoa tại chức Trường ĐH Ngoại Thương: Quyết định của UBND TP Đà Nẵng chỉ đạo không tiếp nhận mới sinh viên tốt nghiệp hệ tại chức vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc bộ máy nhà nước là một quyết định không công bằng, bởi sinh viên tại chức hay chính quy đều cũng học như nhau: Đều học trong 4 năm, cùng đội ngũ thầy cô giáo, cùng chương trình học… Tại sao lại có sự phân biệt như vậy? Tôi nghĩ rằng tuyển dụng nhân sự không nên dựa vào bằng cấp nhiều, mà nên xem năng lực thực sự của con người đóTS Do vậy mà chất lượng nguồn nhân lực kém, dẫn tới hiện tượng cho rằng tất cả những người đào tạo bằng hệ này là yếu kém không đáp ứng yêu cầu công việc

Lỗi không ở tấm bằng mà ở cách tuyển dụng

Đi học thì ít nghỉ học thì nhiều Khi làm việc, phần lớn sinh viên, cán bộ học tại chức thường kém xa sinh viên, cán bộ được đào tạo bài bản, chính qui về mọi mặtcom Quan trọng gì chuyện bằng cấp, chính quy hay tại chức, cái chính là ở năng lực, trình độ thực tiễn qua công việc Có mấy ai năng lực, trình độ yếu kém, chẳng làm được việc gì, bị lãnh đạo, cơ quan buộc thôi việc đâu, trừ tự nguyện hoặc bị kỉ luật nặng liên quan đến tài chính, tham nhũng? Làm đúng, làm căng ra, đụng đến người này, người nọ, nhất là loại con ông cháu cha rất khó xử Loại hình đào tạo tại chức ở nước ta cũng vậy, nó tạo điều kiện cho người vừa học vừa làm, học đúng cái nghề mà mình đã làm một số năm nhất định, cho nên có kinh nghiệm thực tế, học dễ vào hơn những sinh viên chưa biết gì về nghề mình học Suy cho cùng thì tấm bằng- dù là bằng tại chức- tự nó không có lỗi mà lỗi phát sinh từ cách thức tuyển dụng cán bộ, công chức

Độc chiêu tuyển dụng nhân tài

Trên VietnamWorks vừa xuất hiện một mẩu tin tuyển trợ lý giám đốc về nhân sự, với tiêu chuẩn là có trí nhớ hơn người, kiến thức xã hội sâu rộng, sẵn sàng thiệt phần mình Thông tin đăng tuyển của LawSoft tại VietnamWork Hai tiêu chí cuối cùng còn khác thường hơn: Không được là phật sống và uống tệ cũng phải 7 chai Còn yếu tố 11 thì phủ định lại Cũng có thể nhiều người sẽ đặt câu hỏi về các tiêu chí công ty đưa ra, nhưng đó là cách để tìm ra một người tài giỏi toàn diện", vị đại diện lý giải

Do chất lượng bằng cấp hay do chính chất lượng tuyển dụng?

Trong một sân chơi công bằng, khi giám khảo thật sự công tâm, có trình độ thì chúng ta không lo ứng viên có một hay mười bằng cấp, có học thực hay không học Có như vậy mới giải quyết được tận gốc vấn đề, đó cũng là cách để chấm dứt tình trạng bằng thật học giả hiện nay, vì như chúng ta đã biết đại học chính quy bây giờ điểm chuẩn xét tuyển chênh nhau rất lớn, bên cạnh những trường lấy điểm chuẩn là trên 20 điểm mới đỗ thì có những trường chỉ lấy trên 10 điểm đã đậu, vậy chất lượng sinh viên chính quy tốt nghiệp những trường đó tất nhiên chênh lệch nhau nhiều, vậy có nên phân biệt bằng chính quy của trường này với trường khác không? Vì vậy, việc tuyển dụng viên chức nếu tổ chức chặt chẽ qua quy trình thi tuyển với những chuẩn mực đánh giá khách quan, đáng tin cậy thì sẽ khuyến khích các sinh viên dù học hệ chính quy hay tại chức đều hiểu rằng sẽ không có cơ hội nào nếu mình không thực học, khi đó họ sẽ không mất thời gian, tiền bạc để học giả và lấy bằng thật cốt hợp thức hóa thủ tục kiếm việc làm hay chạy chức chạy quyền Nếu các địa phương thiếu kiên quyết và thiếu biện pháp chống tiêu cực trong tuyển dụng viên chức như hiện nay, thì không chừng 10 năm sau có địa phương sẽ yêu cầu người thi tuyển công chức không phải chỉ có bằng đại học chính quy mà rất có thể là bằng thạc sỹ trở lên Thanh Hà LTS Dân trí -

Đại học VN tuyển dụng giảng viên trên báo Mỹ

Đại học VN tuyển dụng giảng viên trên báo Mỹ Ngày 14 --> Ngày 141, ông Lê Văn Khôi - Phó hiệu trưởng trường ĐH Tân Tạo (Long An) cho biết, từ ngày 31 vừa qua, trường đã cho đăng tuyển dụng giảng viên khoa Nhân văn và Ngôn ngữ trên báo The Chronicle of Higher Education - tờ báo nổi tiếng ở Mỹ chuyên về giáo dục ĐH và sau ĐH Theo bản tin tuyển dụng, trường ĐH Tân Tạo cần tuyển giảng viên có bằng tiến sĩ về tiếng Anh (Văn học Anh - Mỹ) và lịch sử; thạc sĩ về phương pháp giảng dạy tiếng Anh Lê Hân Chia sẻ với bạn bè qua:

Ngày hội việc làm: SV lơ ngơ, nhà tuyển dụng phật ý

“Rất ít vị trí dành cho những cử nhân khoa Sinh như mình Ngành nghề du lịch – khách sạn lại có khá nhiều vị trí tuyển dụng, từ đòi hỏi có bằng cấp cho đến lao động phổ thông Chưa kể tới yêu cầu về hồ sơ xin việc làm rất mờ nhạt, không gây ấn tượng được với chị Ngoài ra công ty của chị cũng tổ chức riêng ngày hội việc làm tại các trường như ĐH Bách Khoa, ĐH Mỏ - Địa chất, Học viện Tài chính Làm như vậy sẽ thu hút và tạo điều kiện việc làm cho các bạn sinh viên khi còn ngồi trên giảng đườngvn và đạt được kết quả rất tốt

TPHCM sẽ tuyển dụng gần 5.000 giáo viên

Ngày 11/8, ông Lê Hồng Sơn, giám đốc Sở GD-ĐT TPHCM, cho biết, trong năm học mới 2011-2012, thành phố sẽ tuyển dụng gần 5300 giáo viên), trung học cơ sở và trung học phổ thông (gần 2500 hồ sơ đăng kí và đang tiến hành xét tuyển, phân bổ về các trường từ ngày 15/8 tới đây095 phòng, đảm bảo đủ chỗ cho con em nhân dân thành phố Đồng thời mỗi trường đều sẽ có giáo viên tư vấn tâm lý học đường để lắng nghe và giải tỏa ức chế cho các em học sinh nhằm hạn chế bạo lực học đường Các đại biểu đã nêu những vấn đề cấp bách trước thềm năm học mới như tình trạng thiếu giáo viên, thiếu lớp học, bạo lực học đường và dịch bệnh sốt xuất huyết, tay chân miệng đang bùng phát gây hoang mang cho phụ huynh, học sinh

Apple là nhà tuyển dụng được yêu thích nhất

> Apple trở thành công ty lớn nhất thế giới Apple là công ty được nhiều sinh viên yêu thích nhất trong hai năm liền Theo khảo sát hàng năm của công ty nghiên cứu thị trường Penn-Olson của Singapore , Apple là nhà tuyển dụng nổi tiếng nhất đối với những người mới bắt đầu tìm việc làm ở Singapore Có tổng cộng 3255 người tham gia vào chương trình khảo sát "2011 JobsCentral Employers of Choice (University Edition)" - tạm dịch là Khảo sát về các nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2011 dành cho bậc đại học - của Penn Olson Trong năm 2007, công ty này đứng thứ 28 trong số các nhà tuyển dụng được yêu thích nhất, năm 2008 - năm iPhone "trình làng" - Apple vươn lên vị trí thứ 7 Ảnh: Internetbusinesscard

Giới hạn tuyển dụng là có lý do

Trong khi đó, nhiều nơi dù không thông báo công khai nhưng khi tiếp nhận hồ sơ SV tốt nghiệp của những trường “có vấn đề”, họ cũng loại ngayHCM Tương tự, hầu hết vị trí tuyển dụng của Viettel đều đưa ra các yêu cầu chung: tốt nghiệp ĐH chính quy các ngành đúng với nhu cầu tuyển dụng Riêng tại Sacombank, việc tuyển chọn theo một số tiêu chí riêng, ứng viên nào đáp ứng tốt những tiêu chí đó sẽ được tuyển dụngHCM, ĐH Kinh tế - luật (ĐHQG TP

Những câu hỏi tuyển dụng đánh đố của Google

>Những góc sáng tạo tại văn phòng Google Với những ai đang ấp ủ ước mơ gia nhập công ty có môi trường làm việc lý trưởng bậc nhất thế giới, họ có thể sẽ vấp phải những "đề bài" hóc búa, hài hước và đòi hỏi vận dụng trí não tối đa Trang Business Insider chia sẻ một số câu hỏi mà những người xin vào Google làm việc từng gặp phải để thấy chúng khó như thế nào Vì sao nắp cống có hình tròn? (câu hỏi dành cho vị trí Kỹ sư phần mềm) Bạn sẽ viết gì để đảm bảo đúng là Bob hiểu thông điệp và biết số điện thoại nhưng Eve sẽ không đọc được? (Câu hỏi dành cho vị trí Kỹ sư phần mềm) Xem đáp án Bạn là thuyền trưởng của một nhóm cướp biển và cần chia một đống vàng Bạn làm thế nào để nhận được một phần hời nhưng vẫn sống sót? (Câu hỏi dành cho Giám đốc kỹ thuật) Làm sao bạn tìm ra quả bóng đó với 1 cái cân và chỉ được cân 2 lần? (Câu hỏi dành cho vị trí Giám đốc sản phẩm)

Thử sức với 9 câu hỏi tuyển dụng vào Apple

Điện thoại của Apple có giá cạnh tranh, vì thế bạn phải biết cách xây dựng sản phẩm trong giới hạn các mức chi phí nào đó Apple thường mua những linh kiện tốt nhất cho smartphone của họ Làm thế nào để sản phẩm hoạt động tốt trong điều kiện xấu? Vị trí: Kỹ sư phần cứng Thông thường, khi đưa vào sử dụng trong đời sống hàng ngày, các sản phẩm sẽ không được vận hành trong các điều kiện tối ưu, chúng có thể bị quá nóng, quá lạnh hoặc thậm chí là dính nước Apple chỉ muốn kiểm tra xem bạn có phải một “fan” hâm mộ của iPhone hay không 9

Topcare nóng hổi với “Ngày hội tuyển dụng” .

Bà Lương Thanh Hương cũng cho biết thêm “Khoảng 80% hồ sơ đã vượt qua vòng sơ tuyển và sẽ trực tiếp đến phỏng vấn ở Siêu thị điện máy Topcare 335 Cầu Giấy trong thời gian tới” Có thể nói, “Ngày hội tuyển dụng” của Hệ thống siêu thị điện máy Topcare như một làn gió mới thổi vào không khí ảm đạm của thị trường lao động khu vực Hà Nội nói riêng, và miền Bắc nói chung Bạn Hoàng Thị Hải Yến ở Phúc La, Hà Đông cho biết “Tôi muốn có một công việc ổn định, phát huy được sở trường của cá nhân và có cơ hội để thăng tiến trong tương lai Trong khi đó, bạn Nguyễn Văn Trường ở Yên Nghĩa, Hà Đông cũng tự tin chia sẻ “Thời buổi kinh tế khó khăn , tìm được công việc mình ưng ý không phải điều đơn giản Tôi không ngại đi từng những việc nhỏ nhất để phấn đấu lên được vị trí Quản lý sàn ở Topcare Hà Đông và chắc chắn sẽ làm tốt vị trị này” , hp, tuyển dụng, việc làm, ram, điện máy, khăn

“Ganh đua” quyết liệt tại Ngày hội tuyển dụng Topcare.

Có mặt ở UBND phường Quang Trung trong đợt 2 của “Ngày hội tuyển dụng”, phóng viên đã có cuộc trao đổi với bà Lương Thanh Hương, Trưởng phòng nhân sự của Hệ thống siêu thị điện máy Topcare để tìm hiểu rõ những thông tin liên quan đến sự kiện này Bà nghĩ sao về điều này? Bà Lương Thanh Hương: “Nóng” chứ! (cười) Vậy so với đợt tuyển dụng tại UBND phường Nguyễn Trãi, bà đánh giá sao về “chất” và “lượng” của các ứng viên tham gia đợt tuyển dụng ở UBND phường Quang Trung? Bà Lương Thanh Hương: Về chất thì nhân sự ở đâu cũng vậy, luôn có rất nhiều ứng viên tiềm năng Còn về lượng, đây thật sự là một bất ngờ Sau “Ngày hội tuyển dụng” diễn ra đợt một ở phường Nguyễn Trãi, chúng tôi cứ nghĩ rằng hớn 300 ứng viên là “kịch kim” rồi, không ngờ đến phường Quang Trung, con số ứng viên còn tăng lên gấp 2, 3 lần Tuy nhiên, cho đến lúc này dù mới chỉ diễn ra ở 2 phường, chúng tôi đáng giá cách làm này đang tạo ra những hiệu ứng rất tốt Vâng xin cảm ơn bà! Một lần nữa hãy cùng nhìn lại không khí Ngày hội tuyển dụng của Hệ thống siêu thị điện máy Topcare tại phường Quang Trung, Hà Đông vừa qua Chật kín xe máy từ sân Uỷ ban ra cả vỉa hè Chỉ còn lại một lối đi rất nhỏ Ứng viên ngồi chật cả hội trường Nhiều người phải đứng Nhưng lối ra vào vẫn tất nập Bộ phận tuyển dụng của Topcare phải căng mình “hỏi – đáp” Mọi thông tin chi tiết ứng viên có thể trực tiếp tham khảo tại website Topcare ở địa chỉ www
brand manager tuyển dụngbrandsvietnam tuyển dụngbhd tuyển dụng 2016bhd tuyển dụngtopica tuyển dụngmanpower tuyển dụng