tuyển dụng bidv

07:00 am 01/01/1970

tuyển dụng bidv. tuyển dụng bidv. tuyển dụng bidv. tuyển dụng bidv. tuyển dụng bidv. tuyển dụng bidv. tuyển dụng.. 05:14 21/01/2017

PGĐ ĐH Đà Nẵng:Nên xem đây là quyền của nhà tuyển dụng

Để hiểu rõ hơn quan điểm của các nhà giáo dục, đội ngũ công chức, VTC News đã có cuộc trao đổi với TS Lê Tấn Duy, Phó giám đốc ĐH Đà Nẵng, chuyên trách lĩnh vực Đào tạo và Công tác sinh viên tại ĐH Đà Nẵng Và nếu xét như vậy, tất cả các doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam này đều vi phạm Một là những người đang đi làm và theo học tại chức, các đối tượng này đã có công việc và chiếm đa số Đây chỉ là cách nói, cách làm của mỗi nơi Có nhiều nơi không đưa tiêu chí này ra công khai, nhưng khi xét tuyển, họ cũng loại những đối tượng có bằng tốt nghiệp là tại chức Do vậy mà chất lượng nguồn nhân lực kém, dẫn tới hiện tượng cho rằng tất cả những người đào tạo bằng hệ này là yếu kém không đáp ứng yêu cầu công việc

Độc chiêu tuyển dụng nhân tài

Mà công việc nhiều dễ gây ra vòng luẩn quẩn: stress, giảm hiệu quả, lo nghĩ, stress, cau có với nhân viên, nhân viên buồn, công việc lại giảm hiệu quả Nhà tuyển dụng đưa ra 12 tiêu chí với ứng viên, trong đó 10 tiêu chí đầu tiên gồm: Có trí nhớ hơn người; Nghe nói qua là hiểu; Diễn đạt ngắn dễ hiểu; Viết ít từ, rõ nghĩa; Kiến thức xã hội rộng; Không vị tình, vụ lợi; Không mị dưới, dối trên; Không quên công, quên phạt; Lòng luôn đắc nhân tâm; Sẵn sàng thiệt phần mình Nếu đạt được cả 12 tiêu chí trên, và được tuyển dụng, ứng viên sẽ được hưởng lương tương xứng năng lực; thưởng xứng đáng kết quả; phạt tương xứng hậu quả; và có đủ chính sách phúc lợi

Sinh viên giỏi sẽ được ưu tiên tuyển dụng làm giảng viên thỉnh giảng

Đó là một trong những nội dung của dự thảo 1, lần 6 về Thông tư Quy định về thỉnh giảng tại các cơ sở giáo dục mà Bộ GD-ĐT vừa công bố Về tiêu chuẩn, đối với các trường hợp sau đây không nhất thiết phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm: Được Hội đồng chức danh giáo sư cơ sở công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh giáo sư, phó giáo sư; Có thành tích khoa học đặc biệt xuất sắc được đánh giá cao, được trao tặng giải thưởng lớn ở nước ngoài; Được trao tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng nhà nước; Được tặng thưởng Huân chương, Bằng khen về thành tích giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ; Được trao giải thưởng toàn quốc về thành tích giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ; Đã tham gia giảng dạy ở cùng cấp học, trình độ đào tạo ít nhất 3 năm trước ngày Thông tư này có hiệu lực Còn theo quy định, nhà giáo thỉnh giảng phải đáp ứng các yêu cầu thực hành, thực tập, thí nghiệm của môn học, chuyên đề, chương trình giáo dục, chương trình đào tạo; đạt tiêu chuẩn quy định đối với nhân viên phòng thí nghiệm; Nhà giáo thỉnh giảng phải có công trình khoa học phù hợp với ngành nghề thỉnh giảng: Có công trình khoa học được công bố trên tạp chí khoa học hoặc tuyển tập hội thảo khoa học trong, ngoài nước; Có sách chuyên khảo đã xuất bản; Có đề tài nghiên cứu khoa học được nghiệm thu đạt yêu cầu từ cấp khoa trở lên trở lên; Có hợp đồng chuyển giao công nghệ đã được nghiệm thu, thanh lý Đặc biệt, cơ quan, tổ chức có nhà giáo thỉnh giảng được ưu tiên tuyển dụng sinh viên, học viên cao học tốt nghiệp loại giỏi, nghiên cứu sinh bảo vệ luận án tiến sĩ đạt yêu cầu được nhà giáo thỉnh giảng giới thiệu vào làm giảng viên thỉnh giảng Tổng số giờ thỉnh giảng trong một năm học của một nhà giáo thỉnh giảng không vượt quá tổng định mức giờ giảng dạy và giờ dạy thêm theo quy định đối với nhà giáo cơ hữu thực hiện cùng nhiệm vụ Hồng Hạnh

Do chất lượng bằng cấp hay do chính chất lượng tuyển dụng?

Theo tôi suy nghĩ, điều đó không do chất lượng tấm bằng mà do chính chất lượng tuyển dụng Nếu các địa phương công khai, minh bạch và có quy trình tuyển dụng chặt chẽ thông qua những tiêu chí đánh giá khách quan, đáng tin cậy thì khi đó không cần phải quan tâm đến bằng cấp của người thi tuyển, kết quả đánh giá sẽ phản ánh đúng trình độ ứng viên Khi còn phải từ chối bằng tại chức thì điều này ít nhiều đã phản ánh sự bất lực về khả năng đánh giá thi tuyển đầu vào mới phải đưa ra quy định như vậycomvn Thực tế tình hình hiện nay, “cuộc chiến” việc làm trở nên gay gắt, từ đó nảy sinh nhiều tiêu cực, hiện tượng đút lót, luôn lách, ỷ vào quyền thế “con ông cháu cha” rất phổ biến Hai ví dụ vừa nêu cho thấy nguyên nhân chủ yếu không tuyển được công chức có chất lượng là do không công bằng, minh bạch, có tiêu cực trong tuyển dụng, lãnh đạo địa phương không muốn hoặc không kiểm soát được chất lượng tuyển dụng, bản thân nhà tuyển dụng có vấn đề (không muốn minh bạch) trong thi tuyển viên chức, chứ không phải do bằng cấp của ứng viên có vấn đề, vì dù học dưới hình thức nào cũng có người giỏi người kém, nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là phải tìm được những ứng viên đáp ứng được yêu cầu công việc, bất kể trong tay họ cầm bằng cấp loại nào Do vậy thiết nghĩ việc quan trọng nhất hiện nay là cần xây dựng, áp dụng một quy trình xét tuyển mà không cá nhân nào có thể tác động đến kết quả kỳ thi, như thi trắc nghiệm trên máy chẳng hạn, khi đó việc thi tuyển sẽ trở nên đơn giản và đạt hiệu quả như mong muốn Tôi nghĩ rằng nếu các địa phương có quyết tâm thật sự trong viêc loại trừ tiêu cực trong công tác tuyển dụng viên chức thì chỉ cần thành lập hội đồng tuyển dụng bao gồm những thành viên có đủ trình độ chuyên môn, vốn là những người trong sạch và công tâm, để thực hiện quy trình tuyển dụng chặt chẽ, bảo đảm những tiêu chí tuyển chọn có tính khách quan cần thiết, thì việc tuyển chọn sẽ chính xác, chẳng cần hạn chế đối tượng có loại bằng nào, miễn sao đáp ứng được những tiêu chí cần tuyển dụng Nếu các địa phương thiếu kiên quyết và thiếu biện pháp chống tiêu cực trong tuyển dụng viên chức như hiện nay, thì không chừng 10 năm sau có địa phương sẽ yêu cầu người thi tuyển công chức không phải chỉ có bằng đại học chính quy mà rất có thể là bằng thạc sỹ trở lên Thanh Hà LTS Dân trí -

Ngày hội việc làm: SV lơ ngơ, nhà tuyển dụng phật ý

Người tìm việc thiếu kỹ năng Chị Hoàng Thị Vân là lao động phổ thông tới tìm việc và nộp hồ sơ vào vị trí công nhân may mặc của Công ty Cổ phần Vinaconex tâm sự “Chị đã nghỉ làm ở một số công ty may khác Nhiều sinh viên mới ra trường mang theo rất nhiều hồ sơ để nộp và các vị trí Hoàng Thị Chang (sinh viên năm cuối khoa Sinh – ĐH KHTN) tình cờ được biết tới ngày hội việc làm khi đi qua đây cũng ngay lập tức thử tìm cơ hội cho bản thân “Rất ít vị trí dành cho những cử nhân khoa Sinh như mình Ngoài ra công ty của chị cũng tổ chức riêng ngày hội việc làm tại các trường như ĐH Bách Khoa, ĐH Mỏ - Địa chất, Học viện Tài chính

Nhà tuyển dụng cần gì ở SV muốn thử sức mảng kinh tế?

Các bạn cần phải thấy rằng, môi trường học tập ở trên lớp (tức là môi trường học thuật) và môi trường thực tế có sự khác biệt rất nhiều Có 1 số vị trí tuyển dụng như các vị trí quan hệ khách hàng, giao dịch viên… và vị trí lãnh đạo trẻ để tuyển dụng đào tạo sau này Các kỹ năng về thuyết trình của các bạn khá tốt do đã được đào tạo và sử dụng thường xuyên trong trường ĐH Do các bạn vẫn chưa đi làm nên những kiến thức thực tế của các bạn là không nhiều Chúng tôi đang phát triển bộ phận tài chính ở Việt Nam nên cơ hội dành cho các bạn là rất nhiều Chúng tôi thường mời các doanh nghiệp tổ chức tuyển dụng thử cho sinh viên

TPHCM sẽ tuyển dụng gần 5.000 giáo viên

000 giáo viên)000 giáo viên) Ông Sơn cũng cho biết, các Phòng GD-ĐT cũng đã phối hợp với Sở Y tế và Trung tâm Y tế dự phòng triển khai tập huấn, chỉ đạo về vệ sinh trường, lớp, khu dân cư để phòng chống dịch bệnh lây lan Đồng thời mỗi trường đều sẽ có giáo viên tư vấn tâm lý học đường để lắng nghe và giải tỏa ức chế cho các em học sinh nhằm hạn chế bạo lực học đường

Apple là nhà tuyển dụng được yêu thích nhất

Theo khảo sát hàng năm của công ty nghiên cứu thị trường Penn-Olson của Singapore , Apple là nhà tuyển dụng nổi tiếng nhất đối với những người mới bắt đầu tìm việc làm ở Singapore Trong năm 2009, theo kết quả chung "Quả táo" chiếm vị trí thứ hai, chỉ đứng sau Singapore Airlines và đạt ngôi quán quân ở mục dành cho các sinh viên mới ra trường Ảnh: Internetbusinesscard

Đà Nẵng sẽ tuyển dụng hơn 1.100 giáo viên, nhân viên ngành GD-ĐT

Ngày 16/8, UBND TP Đà Nẵng vừa phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành GD - ĐT năm 2011 Các đối tượng tham dự thi tuyển gồm các giáo viên phụ trách Đoàn, Đội, phòng bộ môn, thư viện, kế toán, văn thư, y tế trường học ở các trường tiểu học, THCS, Trung tâm Giáo dục thường xuyên - hướng nghiệp, các trường chuyên biệt công lập được Sở GD-ĐT, UBND các quận, huyện hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, kể từ ngày 31-10-2010 trở về trước

Vĩnh Phúc từ chối tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ĐHQGHN?

Theo tìm hiểu của chúng tôi, ngày 21/7/2011, Sở GD-ĐT Vĩnh Phúc đã ban hành hướng dẫn tuyển dụng năm 2011 Trong khi năm cuối các em sinh viên ĐH Giáo dục học về nghiệp vụ sư phạm thì sinh viên của trường cũng bước vào giai đoạn làm luận văn , đồ án để bảo vệ tốt nghiệp Tuy nhiên, năm học 2011-2012 tỉnh Vĩnh Phúc có nhiều giáo viên đi học sau ĐH hoặc được nghỉ hưu, Sở GD-ĐT sẽ xem xét nhận một số sinh viên đã tốt nghiệp ở những môn học thiếu giáo viên để hợp đồng giảng dạy” “Khi trao đổi với lãnh đạo trường ĐH Giáo dục, bản thân tôi có nghe về chương trình đào tạo của trường này là 3 năm + 1 (3 năm đào tạo các môn khoa học cơ bản Toán, Lí, Hóa, Sinh, Ngữ Văn, Lịch Sử tại trường ĐH Khoa học Tự nhiên (ĐHKHTN) và ĐH Khoa học Xã hội Nhân văn (ĐHKHXH&NV) và 1 năm đào tạo phương pháp sư phạm) Số lượng giáo viên THCS tính tổng thể trên toàn tình đang thừa khoảng hơn 400 Đối giáo viên tiểu học và THPT thì có thiếu những cũng ít Giám đốc Sở GD-ĐT Vĩnh Phúc chia sẻ: “Do điều kiện như thế nên đối tượng vào trường nào thì chúng tôi đã có trao đổi với anh em trong Hội đồng để có sự lựa chọn dựa trên thông tin, điều kiện thực tế các trường đại học, theo thực tế việc giảng dạy ở các trường đại học hiện đại Do vậy, chúng tôi có lựa chọn từng đối tượng để tuyển chỉ tiêu theo từng trường Trong chỉ tiêu tuyển năm nay, Sở có ý chọn các trường sư phạm truyền thống, lâu đời Ngoài ra, sẽ chọn thêm các trường tốp cao như ĐH Bách khoa, ĐH KHXH&NV, ĐH KHTN” Trước câu hỏi của chúng tôi là vì sao các trường đào tạo các ngành Sư phạm đều thực hiện theo khung chương chương trình đào tạo của Bộ GD-ĐT nhưng khi ra trường đi xin việc lại có sự phân biệt? “Đây là quan điểm của tôi, cũng có thể chưa đúng, nhưng do chúng tôi hiểu như thế” - ông Quân biện bạch Tuy nhiên khi chúng tôi đặt ra câu hỏi: “Ông nghĩ gì khi một thí sinh dự thi đầu vào có điểm rất thấp nhưng ra trường lại tốt nghiệp loại giỏi?” “Bản thân tôi rất băn khoăn nhưng vẫn phải nhận vì căn cứ vào hồ sơ các em đủ điều kiện” - ông Bằng thẳng thắn trả lời

Google là nhà tuyển dụng được yêu thích nhất

Cuộc khảo sát được tiến hành bởi hãng Universum dựa trên ý kiến đánh giá của 160000 người lao động đang trong quá trình tìm kiếm việc làm tại 12 nền kinh tế lớn trên thế giới Kết quả chỉ ra rằng, Google chính là công ty được yêu thích nhất, khi họ thống trị tuyệt đối trên cả hai hạng mục là công ty kinh doanh được yêu thích nhất và công ty kỹ thuật được yêu thích nhất Đáng chú ý hơn cả, năm 2011 này đã là năm thứ ba liên tiếp gã khổng lồ ngành tìm kiếm giành được danh hiệu này, và chưa có dấu hiệu nào cho thấy họ sẽ bị lật đổ trong tương lai gần Đáng chú ý, trong bản danh sách những công ty kinh doanh được yêu thích nhất còn có các tên tuổi lớn khác trong làng công nghệ như Microsoft (thứ 6) và Apple (thứ 9) Trong khi đó, danh sách các công ty kỹ thuật được người tìm việc yêu thích nhất chứng kiến sự thống trị của các “đại gia” công nghệ bên cạnh Google như IBM (thứ 2), Microsoft (3), Intel (5), Sony (6) và Apple (7) Danh sách những công ty kinh doanh và công ty kỹ thuật được yêu thích nhất chứng kiến sự thống trị của gã khổng lồ Google Thanh Duy Theo Bưu điện Việt Nam , Intel

Những câu hỏi tuyển dụng đánh đố của Google

Google không cần đáp án chính xác mà chỉ muốn biết người được hỏi sẽ có hướng giải như ra sao Vì sao nắp cống có hình tròn? (câu hỏi dành cho vị trí Kỹ sư phần mềm) Xem đáp án Bạn muốn biết Bob có số điện thoại chính xác của bạn hay không, nhưng bạn không được hỏi trực tiếp cậu ta Nếu chia không đều, bạn có thể bị giết Xem đáp án Có 8 quả bóng giống hệt nhau, nhưng chỉ có 1 quả nặng hơn Làm sao bạn tìm ra quả bóng đó với 1 cái cân và chỉ được cân 2 lần? (Câu hỏi dành cho vị trí Giám đốc sản phẩm)

Topcare nóng hổi với “Ngày hội tuyển dụng” .

Mặc dù chỉ tiêu tuyển dụng cho siêu thị Topcare Hà Đông đưa ra là 500 vị trí Tuy nhiên, ngay ngày đầu tiên tổ chức “Ngày hội tuyển dụng” ở phường Nguyễn Trãi, Hà Đông đã có hơn 300 ứng viên nộp hồ sơ xin ứng tuyển cùng hàng trăm người tìm hiểu việc làm tại doanh nghiệp này Tuy nhiên, theo đánh giá của bà Lương Thanh Hương, trưởng phòng nhân sự Topcare “Thời tiết nóng không là gì so với “kết quả nóng” là thành công ngoài sức mong đợi mà “Ngày hội tuyển dụng” đã đạt được Bên cạnh số lượng đông đảo các ứng viên tham gia ứng tuyển, chất lượng nhân sự được đánh giá rất cao khi có đến 50% ứng viên đạt trình độ đại học, 30% đạt trình độ cao đẳng, còn lại là các ứng viên tốt nghiệp trung cấp và phổ thông trung học” Bà Lương Thanh Hương cũng cho biết thêm “Khoảng 80% hồ sơ đã vượt qua vòng sơ tuyển và sẽ trực tiếp đến phỏng vấn ở Siêu thị điện máy Topcare 335 Cầu Giấy trong thời gian tới” Mặc dù các hồ sơ đến từ phường Nguyễn Trãi chỉ chiếm khoảng 40%, còn lại là các lao động đến từ các khu vực khác, nhưng chúng tôi vẫn đánh giá cao cách làm của Hệ thống siêu thị điện máy Topcare và hiệu quả của Ngày hội tuyển dụng mang lại Thông qua những việc làm thiết thực và chuyên nghiệp như thế này, chúng tôi tin rằng không chỉ người lao động yêu mến Topcare mà người dân tại khu vực này sẽ tin tưởng vào siêu thị này khi được khai trương trong thời gian tới đây” Được biết, Ngày hội tuyển dụng tiếp theo sẽ được tổ chức tại UBND phường Quang Trung – Quận Hà Đông vào ngày 21/7 tới Các ứng viên quan tâm và có nhu cầu tìm hiểu xem chi tiết tại website www

“Ganh đua” quyết liệt tại Ngày hội tuyển dụng Topcare.

Bà nghĩ sao về điều này? Bà Lương Thanh Hương: “Nóng” chứ! (cười) Có thể 500 vị trí không đáng kể so với cả thị trường, nhưng đúng lúc kinh tế khó khăn, vấn đề lao động thất nghiệp trở nên lo ngại thì 500 cơ hội việc làm ở Hệ thống siêu thị điện máy Topcare chắc chắn sẽ mang đến làn gió mới không chỉ cho riêng thị trường lao động Đối với ngành điện máy, tín hiệu lạc quan từ sự phát triển của Hệ thống siêu thị điện máy Topcare sẽ là minh chứng rõ ràng nhất, phá tan những lo ngại là chúng tôi đang “ngáp ngoải” Vậy so với đợt tuyển dụng tại UBND phường Nguyễn Trãi, bà đánh giá sao về “chất” và “lượng” của các ứng viên tham gia đợt tuyển dụng ở UBND phường Quang Trung? Bà Lương Thanh Hương: Về chất thì nhân sự ở đâu cũng vậy, luôn có rất nhiều ứng viên tiềm năng Qủa thật, chúng tôi đã phải làm việc hết công suất mới có thể “tiếp” hết gần một nghìn ứng viên này Tuy nhiên, cho đến lúc này dù mới chỉ diễn ra ở 2 phường, chúng tôi đáng giá cách làm này đang tạo ra những hiệu ứng rất tốt Vâng xin cảm ơn bà! Một lần nữa hãy cùng nhìn lại không khí Ngày hội tuyển dụng của Hệ thống siêu thị điện máy Topcare tại phường Quang Trung, Hà Đông vừa qua Chật kín xe máy từ sân Uỷ ban ra cả vỉa hè Chỉ còn lại một lối đi rất nhỏ Ứng viên ngồi chật cả hội trường Nhiều người phải đứng Nhưng lối ra vào vẫn tất nập Bộ phận tuyển dụng của Topcare phải căng mình “hỏi – đáp”
brand manager tuyển dụngbrandsvietnam tuyển dụngbhd tuyển dụng 2016bhd tuyển dụngtopica tuyển dụngmanpower tuyển dụng