sacombank tuyển dụng năm 2014

07:00 am 01/01/1970

sacombank tuyển dụng năm 2014. sacombank tuyển dụng năm 2014. sacombank tuyển dụng năm 2014. sacombank tuyển dụng năm 2014... 04:54 24/01/2017

Cơ hội tiếp cận với những nhà tuyển dụng lớn

Tại đây các bạn có thể được giao lưu và phỏng vấn với Phó tổng giám đốc VP bank, Tổng giám đốc Uma và Giám đốc đào tạo khách sạn InterContinental Hà Nộivn Hoặc đăng ký tham dự chương trình tại: Trường quốc tế Raffles 106 Tôn Đức Thắng, Quận Đống Đa, Hà Nội ĐT: 04 - Kinh doanh ngoại tệ - Phát hành và thanh toán thẻ tín dụng, thẻ ghi nợvn Email: contact@uma InterContinental Hanoi Westlake Hotel and Resort Địa chỉ: 1A Nghi Tàm, Quận Tây Hồ, Hà Nội Điện thoại: 04

Chỉ tiêu tuyển sinh năm 2011 của 22 trường ĐH

500 chỉ tiêu; hệ CĐ: 4900200 chỉ tiêu hệ CĐ và 600 chỉ tiêu hệ TCCN 22000 chỉ tiêu hệ ĐH chính quy, 600 chỉ tiêu hệ CĐ

Tuyển sinh năm 2011: Đâu là giải pháp mới?

Mặc dù đây mới chỉ là ý tưởng trao đổi tại một hội nghị nhưng không ít các phương tiện thông tin đại chúng đã đồng loạt đưa tin và chính điều này đã khiến không ít người “bất ngờ” Phương thức tuyển sinh hiện nay các trường đều cho rằng là hợp lý Cũng chung quan điểm, một cán bộ tuyển sinh lâu năm ở TPHCM chia sẻ: “Trước đây để tránh tình trạng thí sinh đỗ dồn về các thành phố lớn dự thi (đặc biệt là Hà Nội và TPHCM) nên Bộ GD-ĐT đã tách thành 3 đợt thi Quan điểm của lãnh đạo này không phải là thiếu cơ sở bởi trong nhiều hội nghị tuyển sinh toàn quốc không ít ý kiến ca ngợi giải pháp này bởi nó giúp cho các trường bớt mệt mỏi và lo lắng Trước vấn đề này, Thứ trưởng Bùi Văn Ga từng khẳng định với báo chí, không thể bỏ được điểm sàn vì đây là điều kiện cần thiết để kiểm tra chất lượng đầu vào Hiện nay, điểm sàn của Bộ đã tính toán đảm bảo nguồn tuyển cho các trường “Đổi mới phương thức thi cử cần bắt nguồn từ sự so sánh thực tiễn đối với tính hiệu quả của giải pháp đang thực hiện chứ không phải là những ý tưởng chốc lát gây hoang mang cho dư luận”, chuyên viên này nhấn mạnh

PGĐ ĐH Đà Nẵng:Nên xem đây là quyền của nhà tuyển dụng

Chúng ta nên xem đây là quyền tuyển chọn của nhà tuyển dụng và loại bằng cấp là một tiêu chí cơ bản được xét đến Với công văn chỉ đạo không tiếp nhận sinh viên tốt nghiệp không thuộc hệ đào tạo chính quy, TP Đà Nẵng nhận được nhiều ý kiến có phải chăng chỉ là câu chữ ? - Vậy quyết định này của UBND TP Đối tượng thứ hai là sinh viên đã có 1 bằng ĐH, học thêm 1 bằng ĐH tại chức nữa để củng cố kiến thức công việc, càng không ảnh hưởng Đà Nẵng, họ công khai việc này, và muốn đội ngũ công chức của họ có chất lượng ngay từ đầu vào? Đúng Do vậy mà chất lượng nguồn nhân lực kém, dẫn tới hiện tượng cho rằng tất cả những người đào tạo bằng hệ này là yếu kém không đáp ứng yêu cầu công việc

Lỗi không ở tấm bằng mà ở cách tuyển dụng

Đà Nẵngvn Có luồng ý kiến lại ra sức bảo vệ cho hệ tại chức, “nói không với tại chức” như vậy là không công bằng Quan trọng gì chuyện bằng cấp, chính quy hay tại chức, cái chính là ở năng lực, trình độ thực tiễn qua công việc Tại sao hệ tại chức ở các nước vẫn duy trì và phát triển tốt, không có sự phân biệt giữa người học tại chức và người học chính qui? Bởi vì các điều kiện trường lớp, cách thức tổ chức đến giảng viên dạy hệ tại chức của họ đều đạt chuẩn cả Còn ở ta thì người học phần nhiều là học sinh vừa tốt nghiệp THPT, trong số đó loại học không ra gì, thành phần con ông cháu cha, lắm bạc, nhiều tiền Các qui định, tiêu chuẩn đánh giá, phân loại về năng lực, trình độ, phẩm chất cán bộ Nhà nước được ban hành và triển khai rộng rãi Một số đơn vị đã làm tốt, công việc, chất lượng cán bộ có chuyển biến Nhiều năm qua việc đào tạo tại chức đã “phá rào” ngay từ khâu tuyển chọn đầu vào, lấy học sinh vừa tốt nghiệp THPT nhưng không đỗ đại học vào học là chủ yếu, chứ không phải là những học viên tại chức; cũng không phải các trường đại học trực tiếp phụ trách công việc tuyển đầu vào và tổ chức đào tạo, mà phần lớn các Trung tâm giáo dục thường xuyên ở các địa phương đảm nhiệm công việc này với danh nghĩa “liên kết” với trường đại học, cho nên không bảo đảm chất lượng

Sinh viên giỏi sẽ được ưu tiên tuyển dụng làm giảng viên thỉnh giảng

Cơ quan, tổ chức có nhà giáo thỉnh giảng được ưu tiên tuyển dụng sinh viên, học viên cao học tốt nghiệp loại giỏi, nghiên cứu sinh bảo vệ luận án tiến sĩ đạt yêu cầu được nhà giáo thỉnh giảng giới thiệu vào làm giảng viên thỉnh giảng Đó là một trong những nội dung của dự thảo 1, lần 6 về Thông tư Quy định về thỉnh giảng tại các cơ sở giáo dục mà Bộ GD-ĐT vừa công bố Về tiêu chuẩn, đối với các trường hợp sau đây không nhất thiết phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm: Được Hội đồng chức danh giáo sư cơ sở công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh giáo sư, phó giáo sư; Có thành tích khoa học đặc biệt xuất sắc được đánh giá cao, được trao tặng giải thưởng lớn ở nước ngoài; Được trao tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng nhà nước; Được tặng thưởng Huân chương, Bằng khen về thành tích giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ; Được trao giải thưởng toàn quốc về thành tích giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ; Đã tham gia giảng dạy ở cùng cấp học, trình độ đào tạo ít nhất 3 năm trước ngày Thông tư này có hiệu lực Còn theo quy định, nhà giáo thỉnh giảng phải đáp ứng các yêu cầu thực hành, thực tập, thí nghiệm của môn học, chuyên đề, chương trình giáo dục, chương trình đào tạo; đạt tiêu chuẩn quy định đối với nhân viên phòng thí nghiệm; Nhà giáo thỉnh giảng phải có công trình khoa học phù hợp với ngành nghề thỉnh giảng: Có công trình khoa học được công bố trên tạp chí khoa học hoặc tuyển tập hội thảo khoa học trong, ngoài nước; Có sách chuyên khảo đã xuất bản; Có đề tài nghiên cứu khoa học được nghiệm thu đạt yêu cầu từ cấp khoa trở lên trở lên; Có hợp đồng chuyển giao công nghệ đã được nghiệm thu, thanh lý Đặc biệt, cơ quan, tổ chức có nhà giáo thỉnh giảng được ưu tiên tuyển dụng sinh viên, học viên cao học tốt nghiệp loại giỏi, nghiên cứu sinh bảo vệ luận án tiến sĩ đạt yêu cầu được nhà giáo thỉnh giảng giới thiệu vào làm giảng viên thỉnh giảng Tổng số giờ thỉnh giảng trong một năm học của một nhà giáo thỉnh giảng không vượt quá tổng định mức giờ giảng dạy và giờ dạy thêm theo quy định đối với nhà giáo cơ hữu thực hiện cùng nhiệm vụ Hồng Hạnh

Do chất lượng bằng cấp hay do chính chất lượng tuyển dụng?

>> Đông đảo độc giả trao đổi việc Đà Nẵng “nói không” với SV tại chức >> Nguyên nhân làm biến tướng hệ đào tạo tại chức >> Học tại chức báo chí: Một trong nhiều hướng đi Gần đây, Diễn đàn Dân trí sôi nổi tranh luận về việc TP Đà Nẵng từ chối tuyển dụng viên chức đối với những ai có bằng đại học tại chức Nhưng, vấn đề là ở chỗ lãnh đạo các địa phương có muốn thay đổi cung cách tuyển dụng hay không Khi còn phải từ chối bằng tại chức thì điều này ít nhiều đã phản ánh sự bất lực về khả năng đánh giá thi tuyển đầu vào mới phải đưa ra quy định như vậy Một trường hợp khác là con gái bác họ tôi, cách đây mấy năm tốt nghiệp đại học KHXH nhân văn đại học Quốc gia loại khá, vậy mà ra trường đi xin cả huyện không cơ quan nào nhận, sau đó đành phải lấy bằng tốt nghiệp THPT đi xin làm công nhân trong khu công nghiệp hơn một năm rồi trầy trật mới xin được một chân hợp đồng thời vụ làm tạp vụ ở Phòng giáo dục huyện, nhưng muốn xin chính thức thì phải mất nhiều tiền, gia đình không có điều kiện lại không quen ai nên đành thôi Hai ví dụ vừa nêu cho thấy nguyên nhân chủ yếu không tuyển được công chức có chất lượng là do không công bằng, minh bạch, có tiêu cực trong tuyển dụng, lãnh đạo địa phương không muốn hoặc không kiểm soát được chất lượng tuyển dụng, bản thân nhà tuyển dụng có vấn đề (không muốn minh bạch) trong thi tuyển viên chức, chứ không phải do bằng cấp của ứng viên có vấn đề, vì dù học dưới hình thức nào cũng có người giỏi người kém, nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là phải tìm được những ứng viên đáp ứng được yêu cầu công việc, bất kể trong tay họ cầm bằng cấp loại nào Trong một sân chơi công bằng, khi giám khảo thật sự công tâm, có trình độ thì chúng ta không lo ứng viên có một hay mười bằng cấp, có học thực hay không học Có như vậy mới giải quyết được tận gốc vấn đề, đó cũng là cách để chấm dứt tình trạng bằng thật học giả hiện nay, vì như chúng ta đã biết đại học chính quy bây giờ điểm chuẩn xét tuyển chênh nhau rất lớn, bên cạnh những trường lấy điểm chuẩn là trên 20 điểm mới đỗ thì có những trường chỉ lấy trên 10 điểm đã đậu, vậy chất lượng sinh viên chính quy tốt nghiệp những trường đó tất nhiên chênh lệch nhau nhiều, vậy có nên phân biệt bằng chính quy của trường này với trường khác không? Vì vậy, việc tuyển dụng viên chức nếu tổ chức chặt chẽ qua quy trình thi tuyển với những chuẩn mực đánh giá khách quan, đáng tin cậy thì sẽ khuyến khích các sinh viên dù học hệ chính quy hay tại chức đều hiểu rằng sẽ không có cơ hội nào nếu mình không thực học, khi đó họ sẽ không mất thời gian, tiền bạc để học giả và lấy bằng thật cốt hợp thức hóa thủ tục kiếm việc làm hay chạy chức chạy quyền Tuy nhiên để chấm dứt tình trạng tiêu cực trong việc tuyển dụng viên chức không hề đơn giản chút nào khi hội đồng tuyển dụng là cán bộ sở, ban ngành địa phương, đi kèm với vô số mối quan hệ, nào là lãnh đạo cấp trên, rồi anh em họ hàng, biết bao người “gửi gắm” kèm theo “phong bao dày dặn”…Thực tế đó tác động rất lớn đến độ chính xác của quá trình tuyển dụng viên chức Âu cũng là hệ lụy của căn bệnh sinh bằng cấp và bất lực trước việc tổ chức thi tuyển một cách công khai, minh bạch và công bằng trong quy trình tuyển dụng viên chứcBài viết trên đây thể hiện cách nhìn mới, có tính phản biện đối với những ý kiến cho rằng quyết định loại trừ tấm bằng tại chức trong tuyển dụng viên chức của Đà Nẵng là sáng suốt, minh bạch, chứng tỏ nơi đây muốn loại trừ ngay từ đầu một nhân tố tạo nên mầm mống tiêu cực trong việc tuyển dụng viên chức Nhưng thật ra, quyết tâm đó của Đà Nẵng trở nên vô nghĩa nếu không có quy trình tuyển dụng chặt chẽ, bảo đảm những tiêu chí khách quan cần thiết đi đôi với việc thành lập Hội đồng tuyển chọn thật sự công minh thì tình hình tiêu cực vẫn xảy ra đối với những ứng viên còn lại là những người tốt nghiệp hệ đào tạo đại học chính quy vì trên thực tế có rất nhiều loại đại học “chính quy”, bởi những năm gần đây hàng loạt trường đại học được thành lập quá dễ dàng và không bảo đẩm những điều kiện tối thiểu cần thiết

Đại học VN tuyển dụng giảng viên trên báo Mỹ

1 vừa qua, trường đã cho đăng tuyển dụng giảng viên khoa Nhân văn và Ngôn ngữ trên báo The Chronicle of Higher Education - tờ báo nổi tiếng ở Mỹ chuyên về giáo dục ĐH và sau ĐH --> Ngày 141, ông Lê Văn Khôi - Phó hiệu trưởng trường ĐH Tân Tạo (Long An) cho biết, từ ngày 31 vừa qua, trường đã cho đăng tuyển dụng giảng viên khoa Nhân văn và Ngôn ngữ trên báo The Chronicle of Higher Education - tờ báo nổi tiếng ở Mỹ chuyên về giáo dục ĐH và sau ĐH Theo bản tin tuyển dụng, trường ĐH Tân Tạo cần tuyển giảng viên có bằng tiến sĩ về tiếng Anh (Văn học Anh - Mỹ) và lịch sử; thạc sĩ về phương pháp giảng dạy tiếng Anh ĐH Tân Tạo là trường phi lợi nhuận, áp dụng phương pháp giáo dục phương Tây và theo tiêu chuẩn của giáo dục quốc tế Lê Hân Chia sẻ với bạn bè qua:

Hà Nội: Tăng giá cuốn “Những điều cần biết” về tuyển sinh năm 2011

000 đồng/bộ Những điều cần biết về tuyển sinh ĐH, CĐ, TCCN năm 2011 (tạm thu) là 30000 đồng/bộ (tăng 5 Sở GD-ĐT khuyến khích học sinh đăng ký mua hồ sơ ĐKDT và tài liệu tuyển sinh tại trường, không mua ở bên ngoài để đề phòng mua phải hồ sơ giả” Ba ảnh chụp theo kiểu chứng minh thư cỡ 4x6cm có ghi họ, tên và ngày, tháng, năm sinh của thí sinh ở mặt sau (một ảnh dán trên túi đựng hồ sơ, hai ảnh nộp cho trường) Đối với thí sinh là đối tượng tốt nghiệp trung cấp nghề (hệ THCS) phải có xác nhận đã học đủ khối lượng và thi đạt các môn văn hóa THPT theo quy định của Bộ GD-ĐT Những thí sinh đạt giải trong kỳ thi chọn học sinh giỏi quốc gia lớp 12 THPT; đạt giải hoặc đẳng cấp thể dục thể thao, nghệ thuật, nộp thêm giấy chứng nhận đạt giải hoặc giấy chứng nhận đẳng cấp trong ngày làm thủ tục dự thi

Chen chúc mua hồ sơ tuyển dụng giáo viên THPT năm 2011

Dưới thời tiết nắng nóng, nhưng hàng trăm người vẫn chen chúc, tập trung trước cổng Sở GD-ĐT Thanh Hóa để mua hồ sơ tuyển dụng giáo viên THPT năm 2011 Theo ghi nhận của phóng viên Dân trí, từ sáng sớm hôm nay 5/8, hàng trăm người từ khắp các địa phương trên địa bàn Thanh Hóa đã tập trung trước cổng Sở GD-ĐT Thanh Hóa để mua hồ sơ tuyển dụng GV THPT năm 2011 Trong đó có nhiều người từ các huyện miền núi như Quan Sơn, Quan Hóa, Mường Lát Trong khi đó thấy có những người mua được những vài chục bộ” Mỗi bộ hồ sơ được bán với giá 10000đ/bộ Trao đổi với Dân trí, ông Lê Xuân Đồng, Giám đốc Sở GD-ĐT Thanh Hóa, cho biết: “Hiện tôi đang đi công tác ở Hà Nội, việc mua nhiều hay mua ít là tùy vào người mua Tôi sẽ cho kiểm tra lại ở Phòng tổ chức về việc này

Sẽ có gần 16.500 ôtô hết hạn sử dụng trong năm 2014

0 Normal 0 false false false EN-US JA X-NONE Theo quy định tại Nghị định 95/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính phủ quy định về niên hạn sử dụng đối với các loại xe ô tô chở hàng và ôtô chở người (niên hạn đối với xe chở người là không quá 20 năm, xe ôtô chở hàng không quá 25 năm, xe chuyển đổi công năng từ các loại xe khác thành xe ôtô chở người trước ngày 1/1/2002 không quá 17 năm) cả nước hiện có 16488 xe ôtô hết niên hạn sử dụng, trong đó có 3388 xe chở người tập trung chủ yếu ở hai thành phố lớn nhất cả nước là TPHồ Chí Minh và Hà Nội, 13 Việc xác định niên hạn sử dụng sẽ dựa vào số nhận dạng xe, số khung, tài liệu kỹ thuật, thông tin trên nhãn mác, hồ sơ lưu trữ Thời điểm tính niên hạn sử dụng được tính bắt đầu từ năm sản xuất xe

Facebook Messenger là ứng dụng phổ biến nhất iOS năm 2014

Facebook Messenger dẫn đầu ứng dụng miễn phí trên iOS Chính vì sự "ép buộc" này khiến không ít người đã chấm điểm 1 sao và gọi Facebook Messenger là ứng dụng bị ghét nhất trên điện thoại Trong khi đó, danh sách ứng dụng trả phí phổ biến nhất là đa số là game di động Dẫn đầu là Heads up, game giải trí với các câu đố về nhân vật nổi tiếng, động vật, giọng nói, vai diễn

Tuyển dụng nhân sự cho MHTT Quý 3 năm 2009

-Ưu tiên nam giới000 VNĐ + Hiệu quả + 02 Nhân viên quản trị web Yêu cầu: - Nam Giới -Tốt nghiệp trung cấp trở lên + 02 Nhân viên kỹ thuật, bảo hành Yêu cầu: - Nam Giới -Tốt nghiệp trung cấp trở lên -Nhanh nhẹn, trung thực, chịu được áp lực công việc cao - Biết về kỹ thuật, sửa chữa - Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 1 năm ( Có phương tiện đi lại) Mức lương: Thử việc: 1
cơ hội học tậphcmussh tuyển sinhhcmus.edu.vn/tuyển sinh/sau đại họcbrandsvietnam tuyển dụngbhd tuyển dụng 2016bhd tuyển dụng